La longevidad no se trata solo de sumar años, sino de añadir vida a esos años. Annie Coleman, con una trayectoria de más de cuatro décadas en el ámbito corporativo, propone una visión renovada sobre el envejecimiento y la carrera profesional. A sus 66 años, ella misma es un ejemplo de esta filosofía.
Como embajadora global del Stanford Center on Longevity, Coleman busca conectar la ciencia de la longevidad con el liderazgo empresarial. A través de su consultora, RealiseLongevity, asesora a organizaciones sobre cómo adaptar sus estrategias y capital humano para aprovechar las oportunidades que brinda una población que vive más tiempo. Ella enfatiza que el envejecimiento no debe ser visto como un estigma, sino como un activo estratégico.
“La vida es reinvención”, afirma Coleman. En un mundo donde el esquema tradicional de educación, trabajo y retiro ya no es viable, se hace necesario un aprendizaje continuo y un enfoque flexible en las carreras. Por ejemplo, muchas personas de más de 50 años pueden seguir aportando valor significativo a las empresas.
“La mayoría de las empresas piensan en carreras de forma lineal. Esa mirada ya no funciona.”
Coleman recuerda cómo a los 52 años fue contratada por UBS, lo que la llevó a cuestionar sus propios prejuicios sobre la edad. Durante su tiempo en el banco, vivió una de las etapas más productivas de su carrera, lo que le permitió reconocer que las barreras relacionadas con la edad son un obstáculo que muchas personas enfrentan.
Para Coleman, es esencial que las empresas reconozcan la demografía actual: una población que envejece y una fuerza laboral que disminuye. Las organizaciones deben rediseñar sus estrategias para incluir a trabajadores mayores, quienes pueden ofrecer mentoría y experiencia. “Las empresas deben evitar el edadismo, ya que muchos asumen erróneamente que las personas mayores no pueden adaptarse a nuevas tecnologías”, señala.
Además, plantea que la educación debe evolucionar para ser un espacio de aprendizaje continuo, ofreciendo programas para mayores de 50 años. La transformación de la jubilación es necesaria, ya que muchas personas viven 30 años más después de retirarse, lo que requiere un enfoque más sostenible en las políticas públicas y corporativas.
Finalmente, Coleman aconseja a quienes se acercan a la jubilación que identifiquen sus habilidades y mantengan conexiones sociales. La resiliencia financiera es fundamental, y pensar en cómo generar ingresos adicionales puede ser clave para disfrutar de una vida plena y activa en la vejez.
La experta Annie Coleman aboga por la reinvención y la resiliencia financiera para vivir más años con calidad.
